Fra starten af 2022 og hen over året sker der en række ændringer i forhold, der vedrører beskatning af fri bil, samt for feriepenge. Nogle af ændringerne er allerede trådt i kraft, og andre ændrer sig gradvis – det kan derfor være en udfordring at holde overblikket. Derfor har vi taget et kig på det, og samlet følgende væsentlige punkter, man skal være opmærksom på.
Beskatning af fri bil
Allerede fra januar måned er der begyndt at ske ændringer i beskatningsgrundlaget for fri bil. Tidligere beskattedes fri bil med 25 % af beregningsgrundlaget op til 300.000 kr., samt 20 % af resten. Derudover blev grøn ejerafgift tillagt med 1,5 gange, eller 150%.
Siden vedtagelsen af ændringerne i beskatningsforholdene for fri bil er dette gradvist ændret gennem følgende stadier, fra midt i sidste år og frem mod den fulde udrulning i 2025.
- 1. juli 2021: 24,5 % af beregningsgrundlaget op til 300.000 kr., samt 20,5 % af resten. Derudover lægges grøn ejerafgift x 250 % oveni.
- 1. januar 2022: 24,0 % af beregningsgrundlaget op til 300.000 kr., samt 21 % af resten. Derudover lægges grøn ejerafgift x 350 % oveni.
- 1. januar 2023: 23,5 % af beregningsgrundlaget op til 300.000 kr., samt 21,5 % af resten. Derudover lægges grøn ejerafgift x 450 % oveni.
- 1. januar 2024: 23,0 % af beregningsgrundlaget op til 300.000 kr., samt 22 % af resten. Derudover lægges grøn ejerafgift x 600 % oveni.
- 1. januar 2025: 22,5 % af hele beregningsgrundlaget. Derudover lægges grøn ejerafgift x 700 % oveni.
Så altså skal beskatningsgrundlaget i 2022 rettes til 24,0 % af grundlaget op til 300.000 kr., samt 21 % af resten. Derudover tillægges grøn ejerafgift x 350 %. Husk at rette dette på løn for januar, hvor der medregnes fri bil.
Udbetaling af feriepenge
For så vidt angår feriepenge er tingene en smule mere komplekse. Her i starten af året skal man først og fremmest huske, at ferie udover 20 feriedage, som ikke er afholdt inden den 31. december 2021, ifølge Ferieloven skal udbetales til medarbejderen senest 31. marts ’22. Arbejdsgiveren og medarbejderen kan aftale, at den 5. ferieuge i stedet skal overføres til næste ferieafholdelsesperiode, men hverken arbejdsgiver eller medarbejdere kan tvinge en overførsel igennem. Hvis en af parterne ikke ønsker overførsel, skal den 5. ferieuge således udbetales til medarbejderen som angivet.
For at etablere overførsel af 5. ferieuge til 2022 skal arbejdsgiver senest 31. december ’21 have givet Feriepengeinfo – eller anden udbetaler af feriepengene – besked. Dette gælder dog ikke ved ferie med løn, da det er arbejdsgiveren selv som foretager udbetaling.
Derudover skal man fortsat være opmærksom på Overgangsåret: Hvis man har været ansat 1. januar – 31. august 2019, har man optjent 16,64 feriedage til brug i maj-august 2020. Hvis ikke disse 16,64 dage blev afholdt i dén periode, overførtes de automatisk til ferieafholdelse september 2020 – december 2021. Er det tilfældet, skal man således mindst skal have afholdt 36,64 feriedage i denne periode, nemlig de 16,64 overførte dage + de 20 feriedage fra 5. ferieuge.I modsat er disse feriedage tabt for medarbejderen, og værdien af dem skal af arbejdsgiveren indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond eller tilsvarende privat fond.
Ud over ovenstående er der fri aftaleret om eventuel resterende ferie. Det kunne for eksempel være feriedage efter gammel ferielov, feriefridage eller en 6. ferieuge.
Husk i øvrigt at der kan ske overførsel af op til 20 dage, hvis der har været feriehindringer. Det kan man læse mere om på borger.dk’s omtale af feriehindringer.
Lad os vejlede dig
Vi hjælper selvfølgelig gerne, med disse forhold eller andre, der vedrører din virksomheds lønhåndtering og skatteforhold – det er blot at ringe eller skrive til os.
